Advokátska kancelária SKL        

Francúzsko & Slovensko

Tel : +33 1 44 17 37 77

Pracovné právo

Slovenske pracovné pravo je riadene Pracovnym zakonnikom.

Podla tohoto zakonnika, zamestnavatel na Slovensku moze uzavriet pracovny pomer so zamestnancami podla troch hlavnych typov pracovnych zmluv:
- zmluva na dobu urcitu (az do 3. Rokov, v porovnani s 18. mesiacmi povolenymi vo Francuzsku);
- zmluva na dobu neurcitu;
- zmluva so snizenou pracovnou dobou.

Skusobna doba nemoze presiahnut 3 alebo 6 mesiacov pre urcite kvalifikacie, ale tato doba moze byt obnovena ak to povoluje kolektivna zmluva. Pracovna zmluva moze byt ukoncena bez akehokolvek uvedeneho dovodu obidvoma stranami podobne ako je tomu aj vo Francuzsku.

Po pisomnom ukonceni pracovnej zmluvy zamestnancom alebo zamestnavatelom na Slovensku je zamestnanec povinny odpracovat 1, 2 alebo 3 mesiace (podla dlzky jeho zamestnaneckeho vztahu so spolocnostou).

Rovnako ako vo Francuzsku, zamestnanec nemusi udat dovody ukoncenia pracovnej zmluvy na rozdiel od zamestnavatela, ktory moze ukoncit pracovny vztah len v sulade s Pracovnym zakonnikom.

V pripade ze pracovna zmluva bola ukoncena zamestnavatelom, tento je povinny uviest jeden z nasledujucich dovodov:

- spolocnost bola rozpustena alebo transferovana;
- organizacne zmeny;
- zamestnanec je prace neschopny kvoli dlhotrvajucej chorobe;
- nedostacujuca vykonnost zamestnanca;
- nedodrzanie disciplinarnych predpisov;
- iné zavazne dovody (restrukturalizacia spolocnosti).

Najviac tazkosti moze nastat pri posudzovani vaznosti organizacnych zmien v spolocnosti ktore motivuju prepustanie.

K dôvodom na strane zamestnávateľa, pre ktoré môže prikročiť k prepúšťaniu z organizačných dôvodov, patria:

- nadbytočnosť zamestnanca/zamestnancov v súvislosti so zmenou úloh zamestnanca alebo technického vybavenia, pri celkovom znížení počtu zamestnancov, alebo iné organizačné zmeny;
Ak sa firma ruší, alebo premiestňuje, nemusí to zamestnancom dávať na papieri. Mala by im ale vopred oznámiť chystanú zmenu. V prípade, že zamestnanec prejaví záujem o prácu aj v inom mieste, než má uvedené v pracovnej zmluve, možno s ním uzavrieť písomnú dohodu o zmene pracovných podmienok. Zamestnávateľ však nemôže zamestnanca do toho nútiť.

Zamestnávateľ by si mal dať pozor, aby konkrétne zrušené pracovné miesto, z ktorého chce zamestnanca prepustiť, príliš rýchlo neobsadil niekým iným (neodporuca sa prijat noveho zamestnance skor ako po dvoch mesiacoch).

Firma by mala zabezpečiť efektívny výkon práce, čo znamená, že náplň zrušeného pracovného miesta rozdelí medzi zostávajúcich pracovníkov. Prípadne s opätovným vytvorením pozície počká aspoň dva mesiace.

Vyska odstupného sa lysi podla dlzky pracovneho vztahu:

- vo vyske platu jedneho mesiaca pre zamestnancov zamestnanych kratsie ako jeden rok;
- vo vyske platu dvoch mesiacov pre zamestnancov zamestnanych dlhsie ako jeden rok ale kratsie ako 5 rokov;
- vo vyske platu troch mesiacov pre zamestnancov zamestnanych dlhsie ako 5 rokov.

Tyzdenna dlzka pracovnej doby na Slovensku je 40 hodin.

Advokáti

Natalia-Sklenarikova

Natalia SKLENARIKOVA vystudovala pravo na Parizskej univerzite, vzdelanie si doplnila vystudovanim ekonomie a cinskeho prava v Cine (Shangaj).

Advokáti

Potrebujete poradit ?

 

Kontaktujte nas