V oblasti sociálneho zabezpečenia sa na občana vzťahujú zákony platné v tej krajine, v ktorej reálne vykonáva svoju činnosť, t. j. v prípade výkonu činnosti napriklad vo Francuzsku podlieha francuzskym právnym predpisom. Ak teda zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca vykonávať činnosť do zahraničia, tak tento zamestnanec by mal podliehať legislatíve výkonu činnosti a zamestnávateľ by mal odvádzať odvody na sociálne zabezpečenie v zahraničí. Vztahy medzi Slovenskou republikou a Francuzskom v oblasti poistenia su predmetom Dohody z 1 jula 1949.

Občan Europskej Únie má právo na pobyt na území Slovenskej republiky počas obdobia dlhšieho ako tri (3) mesiace, ak:

- je zamestnaný v SR;
- je samostatne zárobkovo činnou osobou na území SR;
- študuje na základnej, strednej alebo vysokej škole v SR;
- má dostatočné zdroje pre seba a svojich rodinných príslušníkov, aby sa nestali záťažou pre systém sociálnej pomoci počas ich pobytu a zdravotné poistenie v SR ;
- je predpoklad, že sa zamestná;
- je rodinným príslušníkom občana Europskej Únie, ktorého sprevádza alebo sa k nemu pripája, a ktorý spĺňa predchádzajúce podmienky.